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      系統思考 業務賦能 ——記“增長&破局”多氟多高潛人才發展項目2期班

      2020/8/9 8:51:18

       8月7-8日,人力資源部組織了多氟多高潛人才發展項目第2期培訓班,副總經理郝建堂帶領40余名部級、副部級領導干部參加。

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      行動學習工具——難題研討六步法

      提煉四個業務難題:1、如何提升職能部門對業務的支持程度;2、如何通過技術與市場的融合提升企業核心競爭力;3、如何提升人均勞效; 4、如何利用智能制造提升企業核心競爭力。六步法:陳述難題、澄清難題、重構難題、他山之石、創新行動和學習遷移。在總結學習過程中收獲和提升,運用到業務難題解決中。

      迷茫到清醒——難搞的學員

      一場燒腦大戰,難于從第一期的輕松愉快中轉換過來,面對突如其來的議題,迷茫、困惑、抵觸。第三組提出質疑:方法和工具讓我們把簡單的問題復雜化。老師答疑:疑難雜癥要對癥下藥。史上“最難搞”學員,從排斥到主動調整心態,最終逆襲成為第一名。

      精彩課堂——碰撞融合

      楊清華言簡意賅剖析題目的現狀、目標、產出和收益,讓老師贊賞有加。侯志飛站在運營角度,與技術標兵李小強 碰撞火花,對提升業務大有裨益。智能制造專家劉海慶耐心找需求,更加明確方向。

      師傅領進門,修行在個人。主動學習的精神和態度才是真正融入行動的關鍵。在成長智變路上,有質疑、有突破,有信心、有希望。堅持不懈、勇往直前,我們創新、擔當、有為,永遠在路上。